试论企业人才培养和保留策略

试论企业人才培养和保留策略0

前言0

一、对人力资源认识的发展0

二、人力资源管理的育人环节1

（一）个人能力的培养1

1、个人能力培养途径之一：培训1

2、有效的培训的内容1

3、个人能力培养途径之二：实践2

（二）个人职位的晋升2

三、人力资源管理的留人环节3

试论企业人才培养和保留策略

［摘要］管理是企业的核心，而对人的管理又是所有管理的核心。人才是企业最宝贵、最有效的资源，必须不断改善资源的运行环境，增强其功能，才能使它在企业发展中发挥出最优效益。人力资源管理包括两个方面、五个环节：两个方面是指人力资源的开发和人力资源的管理；五个环节是指识人、选人、育人、用人和留人。本文将着重对育人和留人两方面进行阐述。

［关键词］企业人才 人力资源 育人 留人