企业员工流失问题及对策研究

企业员工流失问题及对策研究0

一、人才流失概念0

二、企业人才流失的现状及负面影响1

1、企业人才流失现状1

2、企业人才流失的负面影响1

（1）对个人的影响1

（2）对企业的影响1

（3）对社会的影响1

三、企业人才流失的原因1

1、个人因素1

2、企业因素2

3、社会因素2

四、企业人才流失控制方法2

1、企业人才招聘控制2

2、企业人才报酬激励2

（1）用薪金与奖金进行物质激励2

（2）用非物质性福利进行激励2

（3）坚持薪酬管理的“能级制”原则2

3、健全人才培养计划3

4、优秀企业文化约束3

（1）培养核心员工的归属感3

（2）要培养核心员工的成就感3

 

企业员工流失问题及对策研究

【摘要】当今社会是人才的社会，企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件，但现在，很多的企业人才流失非常严重，虽然正常的人才流动是可以理解和接受的，但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述，分析人才流失的现状及影响，并提出企业面对人才流失的应对策略。

【关键词】企业   人才流失   人才管理   应对策略