全球化背景下企业员工的培训与开发研究

全球化背景下企业员工的培训与开发研究1

一、 我国企业现有的员工培训状况1

1、 培训投资仍严重不足1

2、 培训体系建设不全，模式僵硬、单调1

3、 培训实际效果差1

二、 企业员工培训和实施效果差的原因分析1

1、 投资培训的风险性2

2、 培训流于泛泛2

三、 建立与企业发展相适应的培训体系2

1、培训的需求评估2

2、 内部和外部资源的充分利用2

3、 培训设置的理论指导2

4、培训的实践安排2

5、 培训效果评估3

全球化背景下企业员工的培训与开发研究

【摘要】对于现在的企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。本文介绍在企业培训过程中，培训需求评估、培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤，使员工从管理培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终帮助实现员工人生的职业生涯。 

【关键词】培训需求  培训发展  培训体系