绩效考核在人力资源管理中的应用

绩效考核在人力资源管理中的应用1

[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度1

一、绩效考核在人力资源管理中的价值体现1

1.1有利于提高企业管理水平及人才培养1

1.2有利于加强管理者与员工之间的沟通2

1.3有利于帮助企业制定合理的薪酬体系2

1.4有利于促进企业形成高效的工作氛围2

二、绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题2

2.1缺乏正确认识，使绩效考核形同虚设2

2.2考核指标模糊，削弱绩效考核的功能3

2.3考核内容单一，使绩效考核结果失衡3

三、提高绩效考核在人力资源管理中的作用的解决策略3

3.1加强对绩效考核的重视，建立健全的考核制度3

3.2制定出明确的考核指标，对考核标准进行量化3

3.3完善考核流程及其细节，对考核内容进行细化3

绩效考核在人力资源管理中的应用

[摘要] 在现代人力资源管理中，绩效考核对于企业的影响日益凸显。面对与日俱增的竞争压力，充分有效地利用好绩效考核有助于企业在激烈的竞争中脱颖而出，保持领先的优势。然而，在实际应用中，许多企业只是盲目跟从，引入绩效考核，由于错误的认识及不当的应用，导致绩效考核不能够发挥出其应有的作用，甚至产生反作用。本文针对绩效考核在人力资源管理中存在的问题，提出一系列解决措施，为企业能够更好地在人力资源管理中应用绩效考核提供借鉴。

[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度