论我国中小企业人力资源管理及其策略

论我国中小企业人力资源管理及其策略0

[关键词] 人才流失 影响 原因 对策0

一、中小企业人力资源管理的特点0

二、我国中小企业人才流失的原因分析0

（一）我国中小企业人才流失的内部原因0

（二）我国中小企业人才流失的外部原因1

三、我国中小企业人力资源管理的策略2

（一）选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键2

（二）环境留人，营造积极向上的用人环境2

3.制度留人，建立有效的人力资源管理制度2

论我国中小企业人力资源管理及其策略

[摘要] 企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。 但它们自身也存在很大问题，尤其是人才流失问题比较严重。本文论述了中小企业人力资源管理的特点，对我国中小企业人才流失的原因进行了分析，并提出了相应的对策。

[关键词] 人才流失 影响 原因 对策