新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究

事业单位的就业选择决定着事业单位的发展，人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展。有利于维护部队内部秩序，全面完善部队各项制度，帮助部队尽快找到新形势下的发展方向，不断进行自主创新。事业单位要高度重视自身的管理问题，不回避，积极纠正，充分发挥人力资源管理职能，为本单位提供后勤保障。基于此，本文阐述了事业单位人力资源管理的创新，以供参考。

关键词：人力资源管理;问题;解决策略

目录

1.引言3

2.事业单位人力资源管理概述3

3.新形势下事业单位人力资源管理创新的意义3

3.1是全面贯彻党和国家深化改革的要求的现实举措3

3.2是调动工作人员积极性主动性创造性的具体路径4

3.3是事业单位营造良好工作氛围的重要抓手4

4.当前事业单位人力资源管理存在的问题5

4.1领导人对人力资源管理不重视5

4.2缺乏健全的人员考核制度5

4.3缺乏后续培养机制，职工培养力度不够6

4.4人力资源管理方式落后6

4.6缺乏有效的激励制度7

5.事业单位加强人力资源管理的措施7

5.1完善招聘机制科学合理引进人才7

5.2积极融入互联网技术7

5.3构建成熟的人力资源管理体制8

5.4建立完善的人力资源激励体制机制8

5.5做好单位内员工的培训工作8

5.6构建人力资源管理沟通协调长效机制9

6.结束语9

文献