人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着我国的经济的快速发展，市场经济的竞争也越来越激烈，企业要在市场中保持强而有力的竞争力，应该紧紧跟上世界经济的发展，进行系统的改变，把人力资源管理当做发展的重中之重，通过加强人力资源管理中的绩效考核实施力度，将人力资源管理推上新的台阶，为企业发展提供充足的动力保障。本文针对人力资源管理对企业人力资源管理的意义，当前企业绩效管理工作中存在的问题进行研究，并给出解决这类问题的一些建议。

[关键词]：绩效考核；人力资源管理；发展对策

 

目       录

1.引言…………………………………………………………………………………4

2.绩效管理的基本概念和基本理念…………………………………………………4

2.1.绩效管理的基本概念…………………………………………………………4

2.2.绩效管理的相关理论…………………………………………………………5

2.2.1.系统管理理论…………………………………………………………5

2.2.2.目标管理理论…………………………………………………………5

3.企业绩效管理工作中存在的问题…………………………………………………6

3.1.企业管理人员对绩效管理的认识不足………………………………………6

3.2.人力资源管理中绩效考核环节存在的问题…………………………………6

3.2.1.绩效考核的内容过于单一……………………………………………6

3.2.2.考核的基本信息不明确………………………………………………7

3.2.3.绩效考核注重形式……………………………………………………7

3.2.4.缺乏绩效考核的反馈机制……………………………………………7

3.3.企业文化明显缺失……………………………………………………………7

3.4.管理者与员工的交流不足……………………………………………………8

4.企业绩效管理开展的有效措施……………………………………………………8

4.1.加强对人力资源的优化配置…………………………………………………8

4.2.提高对绩效管理工作的重视度………………………………………………9

4.3.设置合理的绩效管理目标……………………………………………………9

4.4.完善绩效考核制度……………………………………………………………9

4.4.1.建立健全绩效考核机制………………………………………………9

4.4.2.提高绩效考核的针对性、全面性……………………………………9

4.4.3.建立有序的绩效考核反馈机制……………………………………10

4.4.4.加强与员工的交流和沟通…………………………………………10

5.结语………………………………………………………………………………10