行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要：……………………………………………………..3

关键词：………………………………………………………...3

引言：……………………………………………………………3

行政机关人力资源管理 ………………………………3~5

行政机关人力资源管理的概念………………………3~4

行政机关人力资源管理的特点………………………..4~5

主体的特殊性………………………………………4

目的的公益性…………..……………………….4~5

体系的复杂性………………………………………..5

管理的法制性………………………………………..5

政府机关人力资源管理存在的问题……………………5~6

1.人力资源管理的理念不足……………………………..5~6

2.激励机制不尽完善………………………………………6

3..缺少健全完善的监督机制……………………………6

三、加强我国政府部门人力资源管理的对策探讨………………7~9    

1.积极转变观念，树立全新的管理理念……………….7

2. 建立完善的人力资源管理激励机制………………….7

         3.通过培训充分发掘现有人力资源的潜力………………………7~8

        4.进行职位管理制度创新，改革工资分配方式，拉大工资级差……..8

        5. 关注绩效考核…………………………………………8

        6. 加强团队精神，活跃组织气氛……………………….8~9

   7. 加强人才培养、优化管理体系。………………9

结语…………………………………………………………………………………….9

参考文献………………………………………………………………………………10

致谢………………………………………………………………………10

  

行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

随着经济的发展，社会对政府机关人力资源管理提出越来越严格的要求，为政府机关人力资源管理施加了重大压力。虽然就目前而言，政府机关的人力资源管理已经摆脱传统模式的束缚，加强了工作效益。但仍存在着些许不足，为政府机关人力资源管理造成了负面影响，本文就政府机关人力资源管理存在的问题进行分析与探讨，并对其提出相关有效对策，希望能够帮助政府机关人力资源管理摆脱负面影响，从而提升行政机关人力资源管理的效率，推动基础机构工作的顺利进行，给人民群众提供更好的生活服务。

关键词：政府部门、基础行政机关、人力资源管理问题、对策