新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究

内 容 摘 要

在21世纪中国现代化的背景下，经济新常态受到广泛关注，国家为了保持我国社会主义市场经济经济的可持续发展，政策对中小企业的发展也越来越关注与侧重。现在国家经济发展进入了新的转折点，扶持中小企业乃我国社会主义市场经济发展的重中之重，不过中小企业发展有倦怠期和瓶颈期，需要国家为其注入一股新力量，解决其现实需求，改善其经营环境，为其面对的经营困境提供援手。金融危机以来，国家发表了一系列的刺激经济政策，中国进入了新型经济增长的瓶颈期，在这一时期很多中小企业从繁荣走向衰退，同时也有很多企业快速发展。这个时代反映的人力资源管理问题值得研究。本论文基于经济新常态的背景和中国经济发展的减速，从理论和现实的角度探讨中小企业的人力资源管理问题。提出解决中小企业人力资源困局的对策。

[关键词]：人力资源管理；中小企业；发展瓶颈；对策研究

目       录

1导论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意义1

1.2研究的思路和方法2

2人力资源管理相关理论概述2

2.1我国中小企业人力资源管理理论概述2

2.1.1我国中小企业人力资源管理的特点3

3我国中小企业人力资源管理困局的现状及原因3

3.1缺乏系统的人力资源管理理念3

3.2中小企业人力资源管理工作投入的缺失3

3.3培训与发展机会缺乏4

3.4人力资源的激励手段不完善4

3.5缺乏催人上进的企业文化5

4对策研究5

4.1树立科学的人才管理观念5

4.2建立合理的人力资源管理体制6

4.3采取灵活多样的培训方式，建立完善的培训体系6

4.4建立科学的评估体系6

4.5建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度7

4.6 构建优秀的企业文化，增强企业的凝聚力8

5结论8