女大学生就业歧视探讨

随着社会经济、政治、文化体制的变革，就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题，且并没有因为时间的推移而消失，于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究和实证分析的方法，从大学生就业现状入手，通过相关性及多元回归分析，证实了女大学生在就业市场确实受到了性别歧视，进一步明确了女大学生受到就业歧视的原因及程度，最后提出了一定的解决措施。

 

关键词：女大学生    就业市场    性别歧视 

目录

女大学生就业歧视探讨3

1、绪论3

1.1选题背景3

1.2研究意义3

2、就业歧视理论文献综述4

2.1概念界定4

2.1.1性别歧视4

2.1.2就业性别歧视4

2.1.3劳动力市场歧视4

2.2国外研究综述4

2.2.1贝克尔歧视理论4

2.2.2统计性歧视理论5

2.2.3伯格曼拥挤假说理论5

2.3国内研究综述5

2.3.1关于歧视原因的研究5

2.3.2关于歧视危害的研究6

2.3.3关于歧视程度的研究6

2.4对研究现状的论述7

3、大学生就业歧视的实证分析7

3.1对调查样本情况的介绍7

3.1.1调查对象7

3.1.2研究假设7

3.2女大学生就业歧视测量模型7

3.2.1判定就业歧视存在的标准7

3.2.2对女大学生就业歧视存在的描述7

3.2.3相关分析13

3.2.4女大学生就业歧视测量模型16

4、研究结论和对策建议17

4.1结论17

4.2对策建议17

（一）完善社会保障机制，使生育成本社会化17

（二）挖掘女性优势，增强社会竞争力18

（三）加快经济发展，增加就业机会18

参考文献18