互联网时代的人力资源管理新思维

内 容 摘 要

根据我国当前的经济发展总体趋势来看，科学技术在生产生活中的广泛利用，使得社会上所有大中小企业之间的竞争都面临着巨大的压力和挑战，随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业之间的竞争也主要体现在科学技术的比拼上，尤其处在当前高速发展日新月异的互联网环境下，互联网经济时代的到来也是大势所趋，对于处在竞争激烈的的市场环境下的企业发展而言，既是难得的机遇，同时也是巨大的挑战，科学合理的利用好高效率的高新信息技术在市场竞争中发挥自身的优势，是提高企业自身竞争力的核心所在。就目前的形势来看，传统的企业人力资源管理模式以及思维方式，已不再适用于高速发展的互联网经济时代。譬如缺乏自主研发技术、开发能力以及科学合理规划等，都是制约企业将科学技术转变成生产力的重要因素。因此企业想要在竞争激烈的市场中实现可持续的生存发展，就需要紧跟新时代下的发展潮流，结合我国互联网经济发展趋势及现状，与互联网信息化轨道接轨，充分重视优化企业的管理创新，通过改革创新提高自身的发展优势，转变传统的人力资源管理模式和固有思维，优化企业人力资源管理模式，运用新思维新模式从而有效的提高企业的综合竞争力。

[关键词]：互联网时代；人力资源管理模式；优化

目       录

1.导论4

1.1研究互联网经济的发展背景4

1.2研究互联网经济的目的和意义4

2.分析互联网经济下传统人力资源管理模式上的不足之处6

2.1国内的研究状况6

2.1.1从人力资源管理的重要性上分析6

2.1.2从劳动者自身的主观能动性上分析6

2.1.3从企业工作的效率和准确性上分析7

2.2国外的研究状况7

3.分析互联网经济的现状8

3.1国内互联网步入降速提质阶段8

3.2互联网行业发展总体平稳，挑战与机遇并存8

3.3直播电商呈爆发增长态势，行业“低质隐忧”不断加剧9

3.4互联网与实体经济融合加深，推动传统行业转型升级9

4.原因分析10

4.1人才储备方面10

4.2设施设备方面10

4.3政策规定方面10

4.4员工个人方面10

4.5后台保障方面11

5.如何实现管理模式的优化11

5.1绩效考核方面11

5.2岗前岗后的培训方面11

5.3高新技术及设施设备的引进方面12

5.4人员招聘方面12

5.5员工自身的工作状态方面12

6.结语13