互联网＋给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

近年来人力资源管理的理论研究理论也在不断的完善和更新，但是在企业实践中却依然有许多问题暴露而出。人力资源管理的理论虽然已经非常先进，但是管理者的管理方针却存在许多迂腐老旧的问题，说明人力资源管理的理论到实践中依然存在一道鸿沟。

如今互联网的发展给人们生活带来了翻天覆地的改变，同时也给企业带来了更加激烈的竞争，面对更加激烈的市场竞争会更加考验一个企业的自身素质，在市场的压力下企业开始重视人力资源的管理，跨越这道鸿沟。并且企业在利用互联网发展带来的机遇整顿许多深藏已久的问题的同时也要面对经济全球化所带来的挑战与考验。本文主要分析了互联网所带来的新形势以及传统人力资源管理的漏洞，引出如何应用互联网带来的机遇为企业的人力资源管理做出更新和改进。

[关键词]：个性化  员工自主性  创新  激励

目       录

1． 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3相关概念2

2. “互联网+”发展下给人力资源管理带来的挑战及特征3

2.1.时代趋势的改变3

2..2市场变化速度加剧3

2..3管理者角色的转变4

2.4企业盈利模式的转变5

3．“互联网+”中隐藏的机遇6

3.1促进行业的融合6

3.2大数据工具的兴起6

3.3公平的竞争机会7

4．传统管理存在的问题7

4.1工作内容繁琐7

4.2激励效果有限8

4.3员工缺乏向心力8

4.4企业水平原地踏步8

5．面对机遇与挑战的应对措施分析9

5.1优化人员选拔9

5.2提高人力资源效率10

5.3人才培养的多样化11

5.4人员留存与更新的选择13

6. 结论14