儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

运用研究

内 容 摘 要

企业人力资源处于在一个相对特定的时间点上，在人们迥异的价值观、思考方式、行为架构中，碰撞出不同的文化火花。其中，政治制度、法律法规等对企业人力资源的开发及文化环境有着重要影响。而对企业人力资源管理起到机具意义的影响之一就是我们中国传统思想中的思想——儒家思想。

先秦诸子百家学说中的儒家思想，影响深远，由孔子创立，后逐渐以此为基础，形成了较为完善的儒家思想体系，后也广泛运用在企业人力资源管理中，与公司实际情况有机结合。

[关键词]：企业人力资源管理；儒家文化

目  录

1.前言5

1.1研究的背景5

1.2研究的意义5

1.3研究的主要内容5

1.4研究现状5

2.中国传统文化中的管理思想5

2.1儒家传统文化5

2.2留人在于留心6

2.3构建和谐6

2.4舍得7

3.企业人力资源管理存在的问题7

3.1忽视以人文本7

3.2缺乏商业伦理8

3.3崇尚官商勾结8

4.传统文化对企业人力资源管理的影响8

4.1传统文化对企业人力资源管理的正面影响8

4.2传统文化对企业人力资源管理的负面影响9

4.2.1儒家伦理造成了我国民众对财产权观念的淡漠9

4.2.2儒家道德伦理使中国人难以独立的发展9

4.2.3知足常乐，安于现状9

5.运用传统文化解决企业人力资源管理存在问题的对策9

5.1以人为本，注重人力资源的发展和利用9

5.1.1以人为本的企业人力资源管理理念在于人是生产力发展中的主导力量9

5.1.2以人为本的人力资源管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带10

5.1.3以人为本的人力资源管理理念在于人是一切管理活动的主体10

5.2以诚信为本，打造商业品牌10

6.结论11