信息化在企业人力资源管理中的应用初探-以广东DB公司为例

内 容 摘 要

在信息化时代背景下，社会科技不断进步，随着我国信息技术的快速发展，我国的人力资源管理也更加注重对信息化技术的应用，实现人力资源管理的信息化是企业发展的必然趋势。信息化在人力资源管理中，既能够有效提升企业员工的工作效率，又能够帮助企业减少人力资源成本。信息化的运用将企业资源计划系统和人力资源系统进行了深度融合，能够有效地革新企业的管理观念和管理模式，为管理决策层提供重要的数据支撑，推动企业的可持续发展。

广东DB公司在2011年开始建设人力资源信息化管理模式，经过了多年的建设和实践，信息化人力资源管理方式初步确定，也在推动公司的发展方面起到了巨大的作用，但不可否认的是，信息管理系统自身还存在一定的缺陷尚未完善，在建设过程中仍然存在诸多问题。因此本文从广东DB公司人力资源管理信息化的实际情况出发，围绕人力资源管理当中所遇到的问题进行进一步的研究，通过调查和分析，了解到广东DB公司人力资源信息建设过程中所存在的问题，并且提出相应的解决方案和对策。

[关键词]：信息化；人力资源管理；应用

目       录

1.绪 论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究范围界定和方法1

2.相关理论及综述2

2.1信息化相关理论2

2.2人力资源管理信息化相关理论3

2.3理论综述4

3.广东DB公司人力资源管理信息化应用现状5

3.1广东DB公司背景介绍5

3.1.1组织架构5

3.1.2经营情况6

3.2广东DB公司人力资源管理信息化应用现状7

3.2.1公司管理人员情况7

3.2.2人力资源管理各项工作的实施现状8

3.2.3各个系统的应用情况9

4.广东DB公司人力资源管理信息化存在问题及解决对策10

4.1广东DB公司人力资源管理信息化存在的问题10

4.1.1公司领导对人力资源管理系统的实施重视程度不高10

4.1.2投资成本过高，成果不显著10

4.1.3对自身的认识不足10

4.1.4对信息化技术不够重视10

4.2关于广东DB公司人力资源管理信息化的解决对策11

4.2.1提升员工信息化意识，争取管理层的支持11

4.2.2加强软件系统的开发力度11

4.2.3加强队伍建设，提升员工素质11

4.2.4构建系统完备的人力管理信息库12

5.结 论13

文献