深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计

深圳市冰川网络股份有限公司员工培训体系设计

摘 要

随着世界经济一体化步伐的加速，我国中小型民营企业迅速发展，想要在激烈的竞争角逐中脱颖而出，势必要下“狠”功夫，在赢取具有绝对竞争优势的核心竞争力的同时，企业软实力也同样具有压倒性的重要战略地位。员工培训是开发人力资源的主要手段，有效的员工培训是提升公司员工整体素质、加强核心竞争力从而提高企业效益的关键因素，在企业实现与员工共同发展等方面也起着重要的作用。

本论文主要研究对象——深圳冰川网络股份有限公司，作为刚刚起步不久，处于上升发展阶段的新兴网络游戏公司，在市场需求多样化，越来越多的网民注入其中的时期，其应运而生。本文通过设计员工调查问卷发现漏洞，揭开拉低绩效、降低员工积极性，弱化员工责任感等不利企业最终战略实现的影响因素的神秘面纱。改进员工技术水平，提高员工的知识水平，转变员工的工作态度，增强员工对公司的归属感与责任感，充分利用员工的潜能，更大程度地在实现员工自我价值的基础上实现公司的增值，为公司的持续、健康、稳定发展提供可靠的人才保障和制度结构基础。

[关键词]：网络游戏公司；员工培训体系设计；人力资源

目       录

1. 引言1

2. 员工培训相关理论基础2

2.1. 员工培训的含义及意义2

2.1.1. 员工培训的含义2

2.1.2. 员工培训的意义2

2.2. 员工培训的理论基础2

2.2.1. 目标设定理论2

2.2.2. 期望理论3

2.2.3. 学习型组织理论3

2.3. 国内外培训的现状及发展4

2.3.1. 国外现状4

2.3.2. 国内现状4

2.3.3. 发展趋势5

2.4. 员工培训体系5

2.4.1. 培训的分类6

2.4.2. 员工培训的流程体系6

3. 深圳冰川网络股份有限公司员工培训现状7

3.1. 公司概况7

3.2. 公司人力资源的基本情况8

3.3. 公司培训现状分析8

3.3.1. 问卷调查的目的8

3.3.2. 问卷调查的设计8

3.3.3. 问卷调查的发放和回收8

3.3.4. 问卷调查的数据统计8

3.3.5. 培训需求调查18

4. 公司员工培训中存在的主要问题及原因分析21

4.1. 入职培训21

4.2. 在职培训21

5. 深圳冰川网络股份有限公司培训体系设计23

5.1. 培训体系设计的指导思想23

5.2. 培训体系设计原则24

5.3. 员工培训体系的建立25

5.3.1. 加强人力资源部培训开发25

5.3.2. 建立公司的培训流程运作体系25

6. 深圳冰川网络股份有限公司员工培训体系的实施保障27

6.1. 强培训软件建设27

6.1.1. 提高管理者支持度27

6.1.2. 畅通沟通渠道并倡导分享27

6.1.3. 加强“以人为本”的培训文化建设27

6.1.4. 创建学习型组织文化27

6.1.5. 培训与员工职业生涯规划有机结合28

6.2. 培训的师资保障28

6.3. 培训的制度保障28

7. 结论29

8. 文献