人力资源管理中绩效管理问题研究

人力资源管理中绩效管理问题研究

摘  要

 [关键词]：人力资源管理 绩效管理 核心竞争力 存在问题 解决方案

如今正当社会经济迅猛发展，竞争趋势已在各行各业里愈演愈烈。而在当下的企业发展中，人力经济管理则称为新知识，经济时代下，现代企业的重要核心竞争资源。在人力资源管理中，绩效考核属于重要的组成部分。本文将从此为基础，阐述绩效管理在企业中的重要性。并以书本知识为基础，探讨我国在现代企业中绩效管理所存在的主要问题，并针对问题提出一些可行性建议。

目  录

第1章 绩效管理的基本概念和理论基础5

1.1 绩效管理的基本概念5

1.2 绩效管理的理论基础6

1.3 直接理论基础7

第2章 论绩效管理在企业人力资源管理中的重要性11

第3章 企业人力资源管理中的绩效考核情况12

第4章 绩效管理中存在问题12

4.1 绩效管理认识不明确，目的性偏差12

4.2 绩效考核体系不完善，标准生搬硬套，偏离实情13

4.3 考核的结果得不到真实反馈14

第5章 加强绩效考核管理的对策15

5.1 明确绩效考核目标15

5.2 完善绩效考核体系15

5.3及时反馈考核信息16

结语19

文献