人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

当今经济迅猛发展时代，市场竞争尤为剧烈，而现代企业间的竞争实质上是企业间人才的竞争，人才的竞争就是人力资源管理的竞争。通过加强人力资源管理中的绩效考核实施力度，将人力资源管理推上新的台阶，为企业发展提供充足的动力保障。所以对人力资源管理的研究具有重要意义。人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度，以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动，而绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，因此绩效管理对企业的发展规划更是起着决定性作用。绩效考核对于刺激员工的工作热情、实现企业的目标一致、提高企业的未来绩效有着重要的作用。

 [关键词]：人力资源；绩效考核；优化策略

目       录

1、前言5

2、绩效考核的概述及现状5

2.1绩效考核的概念 5

2.2绩效考核的意义5

2.3绩效考核的现状6

2.3.1绩效考核意识不强，组织中缺乏绩效管理人员6

2.3.2考核形式单一，缺乏科学性、针对性6

2.3.3考核过程互相独立6

2.3.4绩效考核结果运用不恰当 7

3、绩效考核普遍存在的问题7

3.1单位忽视绩效考核7

3.2绩效考核目的性不明确7

3.3绩效考核激励机制不完善8

3.4绩效考核流于形式9

3.4绩效考核缺乏有效的沟通9

4、绩效考核的问题对策10

4.1提高绩效考核重视程度10

4.2使用科学化的绩效考核指标11

4.3建立完善绩效考核的制度11

4.4加大绩效考核管理的执行力度11

4.5加强绩效考核的沟通与反馈12

5、结束语13

6、文献