论企业人力资源管理现状与对策

内 容 摘 要

当前我国中小企业普遍存在着人力资源结构的不合理、人才流失等各类问题。本文阐述了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其存在的问题，并深入探讨了推进我国中小企业人力资源管理工作的对策。中小企业作为我国市场经济尤为重要的组成部分，加强对此类企业的帮助与发展有助于实现我国经济现代化建设水平。

关键词：人力资源管理、中小企业、管理、对策

目       录

1人力资源管理在中小企业之中的重要地位…………………5

2我国中小企业发展现状………………………………………5

2.1优势分析: ………………………………………………………5-6

2.1.1中小企业管理者的综合能力较强…………………………………5

2.1.2中小企业的用人机制和经营方式比较灵活………………………5

2.1.3中小企业管理者易于了解员工……………………………………5-6

2.2劣势分析…………………………………………………6-7

2.2.1缺乏科学的人力资源战略规划……………………………………6

2.2.2缺乏高素质人才引进以及教育培训………………………………6

2.2.3缺乏长期有效的薪酬与激励机制…………………………………6-7

3针对劣势如何加强中小企业人力资源管理提出对策分析7-8

3.1构建科学人力资源管理理念………………………………7

3.2注重人才引进及组织教育培训管理………………………7

3.3健全完善薪酬制度…………………………………………8

3.4建立优质企业文化…………………………………………8

4结束语…………………………………………………………9

5文献