我国中小企业人力资源管理策略研究

我国中小企业人力资源管理策略研究

内 容 摘 要

本文主要研究了我国中小企业人力资源管理策略，翻阅了大量的文献资料，并把这些文献资料当做本文的理论依据，了解了中小企业的人力资源管理的现状，找到了中小企业的人力资源管理目前存在的问题，比如：对于人力资源管理不够重视、人力资源管理沟通较少、人力资源管理结果没有得到充分的利用、缺乏对于人力资源的开发工作、缺乏奖励机制，考核体系陈旧、人力资源管理信息数据化水平落后等，并通过加强人力资源的重视程度、加强人力资源的沟通、充分利用人力资源的管理结果、增加对于人力资源的开发工作、调整奖励机制，创新考核体系、创新人力资源管理信息的数据化措施来解决中小企业的人力资源管理目前存在的问题。

 

[关键词]：中小企业；人力资源管理；策略

目       录

1 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

1.3文献综述4

1.3.1国内研究现状4

1.3.2国外研究现状5

2 我国中小企业人力资源管理的现状与存在的问题5

2.1我国中小企业人力资源管理的现状5

2.2我国中小企业人力资源管理存在的问题6

2.2.1对于人力资源管理不够重视6

2.2.2人力资源管理沟通较少7

2.2.3人力资源管理结果没有得到充分的利用7

2.2.4缺乏对于人力资源的开发工作8

2.2.5缺乏奖励机制，考核体系陈旧8

2.2.6人力资源管理信息数据化水平落后9

3 解决我国中小企业人力资源管理存在问题的策略9

3.1加强人力资源的重视程度9

3.2加强人力资源的沟通10

3.3充分利用人力资源的管理结果11

3.4增加对于人力资源的开发工作11

3.5调整奖励机制，创新考核体系12

3.6创新人力资源管理信息的数据化12

4 结束语13

文献