中小企业人才流失的原因与对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分。它们在国民经济快速增长、吸纳劳动力就业、构建和谐社会等方面发挥着重要而不可或缺的作用。他们是推动我国经济社会发展的重要力量。但是，当前的人才流失严重阻碍了我国中小企业的发展，影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。本文试图从分析我国中小企业人才流失的特点和原因入手，从如何为员工提供更大的职业空间，更好地促进健康、快速发展等方面，探讨一些应对员工流失的策略。

关键词：中小企业；人员流失；原因；应对策略

目录

摘要1

引言1

一、我国企业人才流失现状分析1

（一）人才流失的定义1

（二）中小企业人才流失主要原因2

1.企业内部原因2

2.员工自身原因4

二、我国中小企业人才流失问题分析4

（一）薪资待遇差4

（二）员工缺少发展空间5

（三）企业文化建设缺少有效性5

（四）绩效考核缺乏合理性6

三、中小企业人才流失的措施建议7

（一）建立完善的薪酬制度和福利制度7

（二）改善工作环境、建立良好企业文化8

（三）转变人才管理的观念，注重企业绩效考核9

（四）加强内部沟通根据员工特长合理安排工作9

总结10

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