中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

内 容 摘 要

本文从中西方和美国文化比较的角度，在深入了解中国个体成员文化的共同特征和组织活动的潜在影响的基础上，研究了中国文化对各人力资源部门活动的影响，从而为构建中国式人力资源管理模式提供理论依据。

[关键词]：文化差异；人力资源管理；文化比较

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1.价值观不同1

2.思维方式不同1

3.管理方法及方式不同1

4.管理中员工的自主权不同 2

5.工作态度不一样  2

6.企业领导角色分工存在差异2

7.对我国建设特色人才战略提出建议 3

8.总结3

9.文献