事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

随着时代的进步和发展，经济必须不断进步。在现代社会，我国大多数企业和企业在不断完善政策和制度的同时，他们也会有着一些问题。我们知道传统的一些管理模式以及传统的发展理念已经不再能够来适应当前的一些经济的发展了，传统的管理模式和发展理念已不能适应当前的经济发展。在这种背景下，本文首先分析了事业单位人力资源管理的研究背景和意义以及研究研究思路和方法；在此基础上对现阶段事业单位人力资源管理现状分析，分别从观念、体制、单位与员工关系等角度进行分析；针对组织干部管理面临的问题以及一些组织人事管理中存在的问题,提出了一些相应的对策。本文论述了人事单位人事管理的现状及原因,，特别是针对人员规划中存在的问题，提出了相应的对策，建立了符合当前农发行的人力资源管理体系，提高了管理的效率和效益。希望研究能够为当前事业单位人力资源企业管理提供参考。

[关键词]：事业单位；人力资源；管理

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究思路和方法4

2 现阶段事业单位人力资源管理现状分析4

2.1人力资源管理观念跟不上时代的步伐4

2.2人力资源管理体制僵化4

2.3未能重视事业单位与员工的共同发展5

2.4激励机制未取得更加有效的效果5

3 针对我国行政事业单位人力资源管理现状的对策5

3.1塑造基本管理理念及创新5

3.2用人制度需要透明化6

3.3形成完善的培训体系7

3.4改善人力资源管理体系8

3.5健全绩效考核机制与分配激励制度8

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