我国企业绩效面谈制度分析

目 录

一、企业绩效面谈制度理论综述1

二、我国企业绩效面谈制度现状分析2

三、完善我国企业绩效面谈制度有效建议3

参考文献9

摘要

建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。通过反馈，使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步，尚有哪些方面存在不足，有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈，应建...摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

关键词：人力资源 绩效考核