我国事业单位人力资源管理质量分析

目 录

 一、事业单位人力资源管理质量理论综述1

（一）人力资源的定义1

（二）事业单位人力资源管理的涵义、特性以及任务1

（三）加快我国事业单位人力资源管理的重要性2

二、我国事业单位人力资源管理质量现状剖析3

（一）事业单位人力资源管理理论系统建设不足3

（二）事业单位的运行机制面临挑战4

（三）事业单位人力资源管理绩效考评制度不健全4

（四）事业单位人力资源管理信息化基础薄弱4

三、完善我国事业单位人力资源管理质量思考建议5

（一）深化管理市场5

（二）完善人力资源管理行业的法律法规6

（三）培育事业单位人力资源管理管理观念6

（四）加强事业单位与管理商之间的沟通与协调6

参考文献7

内 容 摘 要

目前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，随着我国社会主义市场经济的发展和经济结构的逐步转型。已经出现了公共服务主体多元化、公共事业民营化、公共管理体制创新、公共管理领域拓展、其他非政府组织作用逐渐增强等新趋势，事业单位人力资源管理的理念、模式和制度的转变必将成为改革的一个重大部分，以现代先进人力资源管理思想为指导，建立和完善与社会主义市场经济相适应的管理制度和方法成为我国事业单位人力资源管理发展的必然趋势。

本文在前人研究的基础上，较为系统地分析了我国事业单位人力资源管理的目前发展现状、现代人力资源管理发展与转变，进而从我国事业单位人力资源管理的思想认识、实施方式、保障运行三个方面提出事业单位人力资源管理的对策。

关键词：事业单位；人力资源管理；保障机制