行政机关人力资源管理的问题对策修改

一、绪论1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究现状1

二、行政机关人力资源管理的概念3

三、人力资源管理在行政中存在的重要性3

四、行政机关人力资源管理的问题3

（一）人力资源管理的理念不足3

（二）人才流动性不顺畅4

（三）缺少健全完善的监督机制4

（四）管理方法的落后4

（五）奖惩激励机制不完善4

五、行政机关人力资源管理问题的对策4

（一）积极转变观念，树立全新的管理理念4

（二）建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才5

（三）健全人力资源管理监督体制5

（四）全面创建人力资源管理体系5

（五）依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制5

结论5

参考文献6

摘要:从目前的状况来看，行政机关人力资源管理的不完善是严峻制约行政管理的重大问题，也阻止了行政机关的进一步开展。从人力资源出发，咱们能够从行政中心竞争力中形成最强有力的支撑，从行政战略的高度把握这一点，采纳活跃有用的人力资源管理战略，为行政开展效劳分配优异的人力资源，行政机关能够完成可继续开展，在社会主义市场中竞争。争取立于不败之地。行政机关是行使国家行政职权的行政机关，包含政府和有关职能部门。行政机关人力资源管理问题直接影响行政机关效率，行政机关能否有用运作，依法履行职责，有用管理国家业务，促进经济社会继续健康开展。本文在相关理论的基础上，结合我国行政机关人力资源管理的现状，针对存在的问题，进行了主要分析，并提出了相应的对策。

关键词：行政机关；人力资源管理；问题对策