儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

引言3

一、儒家思想的基本内容3

（一）儒家学说的基本范畴--仁3

（二）儒家学说的行为规范--礼4

（三）儒家学说的思想宗旨—中庸4

二、儒家思想对企业人力资源管理的影响4

（一）儒家思想对企业人力资源管理的正面影响5

（二）儒家思想对企业人力资源管理负面影响5

三、如何在企业人力资源管理中运用儒家思想7

（一）对儒家思想“仁治”的应用7

（二）对儒家思想“礼治”的应用8

（三）对儒家思想“德治”的应用8

（四）对儒家思想“人治”的应用9

四、结束10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

儒家文化作为中国传统文化之一，其本身对于中国的社会意识形态以及人们的行为都产生非常深远的影响，人们对于儒家文化本身的接受程度要高于任何一个其他文化。本文通过对现有儒家思想的探讨以及分析的基础之上，进一步研究其对于现有人力资源管理的影响，并且寻求儒家思想在现有企业人力资源管理中的运用策略以及模式，更好的服务于我国当下的人力资源管理。

关键词：儒家文化；人力资源管理；运用