浅析行政机关人力资源管理的问题及对策

 

一、行政机关人力资源管理现状4

（一）人力资源管理方法落后4

（二）人才的职业生涯规划意识欠缺4

（三）人力资源培训和开发缺乏5

（四）尚未建立有效的管理机制5

（五）人力资源流动缺少市场调节5

二、我国行政机关人力资源管理的缺陷6

（一）人力资源管理理念落后6

（二）资源开发模式僵化6

（三）人员监督机制不合理6

（四）人力资源管理缺乏竞争和激励机制7

三、提高行政机关人力资源管理水平的对策探究7

（一）树立人力资源是第一资源的观念7

（二）完善人力资源开发体系8

（三）改革现有的行政机关管理体制8

（四）建立公平的干部选拔机制和合理的分配体制9

（五）改善人力资源市场的具体环境10

（六）建立和完善育人的培训机制10

（七）加强和完善人力资源激励机制11

四、结语12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

【摘 要】：随着我国社会经济的不断发展，人力资源的需求也在不断增加。现代经济是以知识和科技作为发展的主动力，但归根结底是以人力资源作为发展的核心动力，这也是竞争的关键所在。我国行政机关是我国行政领导机构，对于整个社会发展具有引领作用。而行政机关的人力资源管理质量，直接影响到机关各项工作的顺利开展。建立和完善行政机关的人力资源管理模式，也是当今行政机关改革的重点之一。本文剖析了当前我国行政机关人力资源管理模式中存在的一些问题，并提出相应的对策。

【关键词】：行政机关；人力资源；问题对策