浅谈员工职业生涯规划

目       录

内 容 摘 要2

一、员工职业生涯规划的概述3

（一）职业生涯规划的概念3

（二）做好员工职业生涯规划的作用和意义3

1、做好员工职业规划生涯规划有利于促进员工的成长和发展4

2、做好职业生涯规划有利于明确职业发展方向4

3、做好职业生涯规划有利于企业有计划的提升员工队伍的素质4

4、做好职业规划可以使企业获得人力资源竞争的优势4

二、我国企业员工职业生涯规划现状及存在的问题分析4

（一）我国企业员工职业生涯规划的现状4

（二）员工在职业生涯规划中存在的问题5

1、规划意识淡薄，职业目标模糊5

2、自我认识不足，不能充分的评估自已5

3、人力资源管理投入不够，缺乏专业化师资队伍5

三、如何做好员工职业规划的管理6

（一）确立职业目标，自觉加强职业规划意识6

（二）加强员工的职业生涯规划指导6

（三）为员工职业发展建立畅通的渠道7

1、建立系统的评估体系7

2、制定合理的职位晋升机制8

3、完善培训体制，加强考核制度8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

                              

人力资源管理是为员工提供一个成长的平台，也是企业挖掘人才潜力的一种途径；做好职业生涯规划可以激发员工的职业本能，也是成为促进组织整体成功的重要因素；职业生涯发展是一个动态的过程，面对不同的环境、不同的岗位，在员工个人的职业取向的问题上，面对不同的职业特征、职业需求、职业发展等方面进行探讨。分析我国员工职业生涯规划中存在职业规划意识浅薄，职业目标不明确，企业在人力资源管理方面的投入不够等问题。只有人力资源开发和职业生涯发展管理方面进行有机结合，真正的站在员工的角度，指导员工制定职业规划谋求发展，加大资源投入建立专业化的师资队伍，才能为企业发展的获得人力资源竞争优势。

关键字：职业规划概述；作用和意义；现状及存在的问题；如何做好职业规划