招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘-人力资源论文网

XCLW128163 招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

一、企业招聘的相关综述…………………………………………………………1

（一）招聘工作的概念 ………………………………………………………1

（二）招聘工作的意义 ………………………………………………………1

二、当前企业在招聘中存在的问题………………………………………………2

（一）招聘队伍不专业，影响企业招聘效果 ………………………………2

（二）招聘岗位不清晰，招聘计划不完善 …………………………………2

（三）招聘渠道选择不当，招聘效果事倍功半 ……………………………3

（四）面试方法盲目化、面试问题非结构化 ………………………………3

（五）忽视应聘者的价值观 …………………………………………………4

三、解决招聘中存在的问题的对策 ……………………………………………5

（一）招聘队伍专业化 ………………………………………………………5

（二）进行职位分析、完善人力资源规划 …………………………………5

（三）结合实际，对比选择招聘渠道 ………………………………………6

（四）选择合适的面试方法 …………………………………………………9

（五）重视价值观，发挥企业文化的软性作用……………………………11

四、总结 …………………………………………………………………………12

参考文献 ……………………………………………………………………13

内容摘要

企业与市场之间的竞争，表面上是产品、服务和技术的竞争，然而随着经济全球化进程的不断深入, 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争，

员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。企业如何加强和改善人力资源的管理，是其有效提高核心竞争力的关键。

但从目前大多数企业的人力资源开发和管理来看，大部分企业还存在一些共有不足，这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展，也影响了其未来的长效发展。

关键词：企业、招聘、对策、人力资源

招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘相关论文

本论文《招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看
上一篇：华电集团宜宾分公司人员培训分析	下一篇：人力资源管理中的工作分析

点击查看关于 招聘企业发展前提企业招聘 的相关论文题目

【返回顶部】