浅析企业年金在我国企业薪酬管理中的激励效用分析

目 录

一、 企业年金制度概念1

（一）企业年金概念1

（二）企业年金的特点1

（三）我国企业年金制度的性质1

二、我国企业薪酬管理内容2

（一）我国企业薪酬内容2

（二）我国企业薪酬特点2

（三）我国企业薪酬管理现状2

三、近年来我国企业年金的发展情况3

四、企业年金的经济学分析4

（一）完备的资本市场下的企业年金的价值4

（二）不完备的资本市场下企业年金存在着的价值4

五、企业年金与其他薪酬方式的对比5

（一）与基本工资的对比5

（二）与绩效（奖金）的对比5

（三）与津贴的对比5

（四）与基本养老保险的对比5

六、影响我国企业年金发展的因素6

（一）宏观因素6

（二）微观因素6

七、企业年金在我国企业薪酬管理中的作用7

（一）企业年金是有力的薪酬激励措施7

（二）企业年金有利于企业人力资源的稳定7

（三）企业年金有助于提高劳动生产率和增强企业凝聚力7

（四）企业年金有利于树立企业形象，增强企业竞争力7

参考文献8

内 容 摘 要

 薪酬管理是企业人力资源管理的核心课题之一，是企业增强竞争力、吸引和留住人才的重要手段。探索企业年金在我国企业薪酬管理中所起的作用具有重要的理论与实践意义。文章简述了企业年金的概念与性质，介绍了我国薪酬管理的内容与企业薪酬管理现状，分析了影响我国企业年金发展的因素，并对企业年金制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析。

关键词：人力资源；薪酬管理；企业年金