“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

一、绪论3

（一）选题背景3

（二）国内外研究现状3

二、理论知识概述4

（一）人力资源管理4

（二）互联网+4

三、“互联网+”环境下人力资源管理所面临的机遇和挑战4

（一）“互联网+”时代人力资源所面临的机遇。4

（二）“互联网+”时代人力资源所面临的挑战5

1、大数据为企业人力资源管理决策提供更多依据5

2、组织领导者需具备互联网思维5

3、组织文化要求重新建设5

4、组织结构趋向扁平化发展5

5、人才招募提出新的挑战和机遇6

6、提出新型的薪酬福利管理制度6

四、 “互联网+”环境下企业人力资源管理与开发策略研究6

（一）改变传统思维，构建新型人力资源管理理念6

（二）应用“互联网+”思维，转变人力资源管理方式7

（三）让员工成为企业的主人7

（四）建立新型的员工绩效管理模式7

（五）构建人力资源管理数据库8

（六）利用“互联网+”技术实现统筹员工各项事务8

五、 结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

随着社会的进步和科技的发展，互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战，如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题。“互联网+”提出后引起了各界人士的关注，也给人力资源管理领域带来了若干机遇和挑战。本文认为，在“互联网+”时代，人力资源管理者应结合互联网理念，构建人力资源管理数据库，转变人力资源管理方式，切实提高工作效率。

关键词：创新；人力资源；互联网时代