儒家文化与人力资源管理

目       录

一、中国现代人力资源管理同儒家文化的思想渊源3

（一）以“仁”为原则的人力资源管理思想3

（二）以“义”为特征的人力资源管理手段4

（三）以“礼”为基础的人力资源管理特色4

（四）以“智”为动力的人力资源管理韬略5

（五）以“信”为核心的人力资源管理目标6

二、儒家传统文化的痼疾及其在企业管理中的体现7

（一）儒家文化对人力资源管理制度的影响7

（二）重权威而轻民主的偏向8

（三）重均同而轻个性的偏向9

（四）重人情而轻法制的偏向10

（五）重情意而轻利益的偏向10

三、儒家文化在现代人力资源管理中的合理运用11

（一）建立以人为本的人力资源管理机制11

（二）采用科学的激励措施，激发员工自强精神12

（三）建立科学的薪酬体系，激发员工的创新精神12

（四）强调法治高于人治13

四、结语13

参  考  文  献15

内 容 摘 要

儒家文化作为中国文化的精髓，沿古至今，从封建王朝治国安邦，到现代企业经营管理，都发挥着重要作用。基于儒家文化，更有学者提出了中国式管理这一管理理论学说。相对于欧美式管理，基于中国传统文化（主要是以儒家文化为思想基础）的管理理论在受到西方思想的影响下，目前已经成为国内学者热议的一个话题。人力资源管理作为企业管理中的重要分支职能，更是与属地传统文化密切结合。作为儒家文化发源地，国内企业人力资源管理中的儒家文化研究显得尤为重要。

本文分析了儒家文化的思想渊源，并对儒家文化同企业人力资源管理的关系进行了阐述，就如何有效做到儒家文化同人力资源管理工作高效结合，摒弃传统文化固有顽症，取其精华、去其糟粕，并围绕传统文化同现在企业人力资源管理的合理运用，提出了自己的看法。