关于中小企业人力资源管理的若干问题思考

内 容 摘 要

尽管如今信息技术飞速发展，群众的生活水平也都同时在不断的提高，但是这一切都需要人才来支撑着。有远大抱负的企业都在不断的招聘人才，只有利用好人才、保留住人才、把握好人才，才能够帮助企业能有更好的稳定发展条件。所以本课题会从企业人力资源管理现状及企业员工满意度并且从多方面来创新企业人力资源管理。中小企业是市场经济的主要组成部分，其对经济的发展、社会的进步都发挥着至关重要的作用，所以我们要对中小企业的发展给予足够的重视。近些年中小企业的发展也出现了许多问题，其中人力资源管理不是很理想就是其中的一大主要问题，本文就当前中小企业人力资源管理现状进行了分析并提出了相应的对策。

关键词：员工满意度；现状；人力资源；创新对策

目录

引言1

1. 中小企业人力资源管理相关概述1

1.1 中小企业人力资源管理的内涵1

1.2 人力资源管理的核心业务2

1.3 人力资源管理在企业中的价值2

1.4 人力资源管理作用3

2. 中小企业人力资源管理的现状与存在问题3

2.1 中小企业人力资源管理的现状3

2.2 中小企业人力资源管理存在问题4

2.2.1 人力资源管理观念落后4

2.2.2 缺乏科学的人力资源战略4

2.2.3 对人力资源关注度不够，投入不足4

2.2.4 人力资源管理制度不健全5

2.2.5 信息资源利用相对薄弱5

3. 人力资源管理创新的对策5

3.1 更新创意5

3.2 科学合理的雇佣机制6

3.3 科学有效的业绩评价系统6

3.4 将企业文化建设作为一项重要内容6

3.5 加强企业内部文化建设7

结束语7

文献