新经济下的人力资源管理

内 容 摘 要2

引  言3

1.传统管理面临的挑战4

1.1.人力资源管理的地位需要变革4

1.2.人力资源管理的目标需要转换5

1.3.人力资源管理方式需要革新5

2.新经济下人力资源对人才的要求6

2.1.融会贯通，创新与实践相结合6

2.2.跨领域的综合性人才6

2.3.三商兼高（IQ + EQ + SQ）6

2.4.积极乐观，沟通与合作7

3.新经济背景下的人力资源管理创新7

3.1.人力资源的重要性7

3.2.人力资源管理创新必须建立创新文化8

3.3.人力资源管理四优化8

结  论11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

在新经济的特殊背景下，创新成为管理的主题，而对人才的管理是企业管理和发展的关键。新经济时代是以信息化、知识化和全球化为特征的一场由物质型经济向知识信息型经济的深刻转变，对企业的经营方式和管理模式产生了深远的影响。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述，提出了新经济对企业管理的挑战，企业在传统管理的基础上进行了一系列的变革，产生了适应新经济的新型管理模式。

关键词：新经济；人力资源；知识型人才；能力素质；管理创新