论文编号:RL129 论文字数:8798
[关键字] 人力资源管理 发展 趋势分析
人力资源管理过程中存在的问题及对策
[摘要] 当今社会已经进入知识经济时代，在变化无穷而又飞速发展的经济状态下，人力资源优势已经成为企业生存发展所必需的核心技能，人力资源的优势作为衡量企业竞争力的标志之一，已经越来越引起企业的重视。在此背景下，人力资源管理在实践中摸索，经受着来自社会方方面面的冲击与挑战，正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨。
目 录
引 言 1 一、我国企业人力资源管理的发展进程 2 二、我国人力资源管理发展的新趋势 2 （一）战术型向战略型人力资源方向的转变 2 （二）人力资源中资本的投资将不断增大 3 （三）人才流动速度不断加快，人力资源的角色不断转变 3 （四）人力资源开发将成为提高企业核心竞争力的源泉 3 三、我国企业人力资源发展进程中出现的问题 3 （一）人力资源管理观念落后 4 （二）人力资源投资不足 5 （三）人力资源管理制度不健全 6 （四）人力资源结构不合理 7 （五）企业文化建设滞后 7 （六）人力资源管理部门是以顾问和服务的姿态出现 8 四、人力资源管理之我见 8 结 论 10 致谢语 11 参考文献 12
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