论文编号:RL130 论文字数:9650
[关键词] 中小企业 招聘 人力资本 人才
中国中小企业招聘的研究 [摘 要] 21世纪以来，中小企业的发展速度十分迅速，为中国经济高速发展做出了巨大的贡献，增强了其在国民经济和社会发展中的地位和作用，逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分，这就要求中小企业更加快速发展和壮大。现今企业的竞争是人才的竞争，人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键，人员招聘就是提高企业竞争力的一项重要工作。作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤其重要。招聘是否有效关系到企业各项工作的顺利发展。本文从人力资源管理角度出发，根据中国中小企业人力资源招聘的实际情况，从理论方面分析招聘，并整体分析中小企业招聘的现状，再结合实例，为中小企业招聘工作的改进提供措施。
目 录 摘要 1 研究的背景与意义 1 1国内外已有的文献综述 1 1.1.1国内关于招聘研究的文献综述 1 1.1.2国外关于招聘研究的文献综述 2 1.2本论文的结构和内容 2 2中小企业招聘的相关理论 3 2.1中小企业招聘的程序 3 2.2中小企业招聘的渠道 3 2.2.1内部招聘的主要方法 3 2.2.2外部招聘的主要方法 4 2.3中小企业招聘工具的设计 5 2.3.1招聘广告的设计 5 2.3.2招聘登记表格的设计 5 2.3.3招聘测试表的设计 6 2.4招聘的一些相关公式 7 3中小企业的定义与特点 8 3.1.中小企业的定义 8 3.2中小企业的特点 8 3.2.1中小企业的优点 8 3.2.2中小企业的缺点 9 4联兴案例 10 4.1公司简介 10 4.2案例介绍 10 4.3案例分析 11 4.3.1公司招聘存在的问题 11 4.3.2改进方案与措施 12 5结论 14 参考文献 15
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