论企业人力资源管理信息体系构建

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论题观点来源

本文论题为《论企业人力资源管理信息体系构建》。观点来源：

一是阅读大量文献。如刘风明、潘毅（2013）在《人力资源管理信息系统的相关研究》一文中指出，随着我国经济体制改革的不断推进与发展,市场竞争进入一个更高的层次。市场的激烈竞争突显了人力资源的重要性,使人力资源管理的地位日益提升。为适应信息时代的发展,新型的人力资源管理模式一一人力资源管理信息系统应运而生。如池美子（2013）在《高校人力资源管理信息系统构建之浅见》中指出， 随着信息化时代的全面到来,传统的人事管理已不能满足高校对于教职员工的管理,人力资源管理信息系统以强调整体发展战略,从根本上提高管理层工作效率,为领导层提供决策依据等特点,已成为高等院校引进、培养、保持、利用人才的必然选择。根据阅读文献，认为随着科学技术的进步和社会经济的发展,信息化进程已经成为一种必然的趋势。人力资源关系信息体系的构建对于企业优化人力资源，增加企业竞争力具有重要的现实意义。

在文献研究的基础上，导师给与了认真的指导。让我更加深刻的认识到，随着我国企业体制改革速度的加快，企业机构调整的频度也不断提高，因此，构建现代企业人力资源管理模式刻不容缓。建立人力资源管理信息系统，可以有效的通过系统的运用能改善员工行为，提高员工绩效，提升工作效率，降低企业成本。因此，论文将理论结合实践，探析如何将人力资源管理体系有效应用于企业经营管理中，以促进企业管理与发展。

论文基本观点

人力资源管理系统的发展和人力资源管理发展的历程是息息相关的，是公司人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。将企业的人力资源管理者以最快的速度，从传统事务型角色转变为深入并跟随业务发展的战略合作伙伴，有赖于人力资源信息管理系统衔接管理思想与业务实践，优化企业战略的执行力。

论文内容结构

1.绪论

2.企业人力资源管理信息体系概述

  2.1 企业人力资源信息管理体系构成

  2.2 企业人力资源信息管理的内容

  2.3 企业人力资源信息管理体系的意义

企业人力资源管理信息体系现状与存在的问题

   3.1 北京市企业人力资源管理信息体系现状

   3.2 企业人力资源管理信息体系存在的问题

4.企业人力资源管理信息体系构建建议

   4.1 建立、完善人力资源战略规划

   4.2 完善企业选用、培养人才体系

   4.3建立人力资源的激励机制

   4.4 推进企业人力资源的绩效考评

参考文献

[1]刘风明、潘毅.人力资源管理信息系统的相关研究[J].中国商贸,2013(01)

[2]池美子.高校人力资源管理信息系统构建之浅见[J].黑龙江科技信息,2012(31)

[3]王晓玲.高绩效人力资源管理系统与企业绩效[J].科技信息.2009(21)

[4]王占庆.论企业人力资源成本的控制[J].中国管理信息化.2011(01)

[5]王伟.企业人力资源绩效管理的战略分析[J].现代商贸工业.2008(05)

[6]徐长春.合适的人做合适的事[J].经济师.2008(10)

[7]杨志社.略论企业人力资源管理及其优化途径[J].甘肃广播电视大学学报.2008(03)

[8]寇金福.经济危机下的企业人力资源管理方法初探[J].知识经济.2009(08)