对企业员工绩效考核制度的思考

对企业员工绩效考核制度的思考

[摘要] 当前企业员工绩效考核制度是企业人力资源管理一个重要的环节。企业员工绩效考核体系的完善对于企业的发展具有十分重要的作用，但是当前企业职工的绩效考核的体系不能适应企业的发展策略、企业相关领导对于员工的绩效考核的欠缺，这些都阻碍了绩效考核制度在企业中作用，也阻碍了员工和企业之间的和谐发展，因此，致力于研究企业绩效考核制度，完善企业绩效考核制度，探讨其中存在的不足，提出改进策略，能够稳步提升企业的发展。

[关键词] 企业员工 绩效考核 考核方式 考核周期 

    

人力资源是企业竟争力的根本，是关键所在。企业要实现自身的组织目标，获得更大的经济效益，就要加强完善对人力资源的管理，这需要采用绩效考核制度并使其得以建立健全、完善强大。通过系统化的考核制度，把企业中被考核者对实现企业整体目标的贡献程度进行客观、全面、科学地评价，再加上合理的激励机制，对个人和组织的积极性和创新能力能起到有效的调动作用，还可以帮助其绩效水平持续提高，对提高企业的工作效率有促进作用，加快企业多元化目标的实现。