论企业员工招聘风险204

论企业员工招聘风险

【摘要】在目前的这个时代下,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度。招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式。但是,在员工招聘过程中,由于企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等。所以，在招聘中，企业应不断完善自身招聘流程与招聘制度。根据自身的现实情况，选择合适的招聘渠道、招聘方式，来减少招聘风险，提升人力资源的效率。

【关键词】员工招聘 招聘风险 风险防范

招聘选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本实务之一。如何招聘到合适的人才，这对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心竞争力的重要问题。同时，我国劳动力就业压力增加，以及大学扩招等给单位的招聘工作带来了前所未有的压力。不仅如此，在招聘过程中，还要面对各种的招聘风险，而影响企业人力资源管理效率，甚至会影响企业战略的实现。因此，对企业员工招聘风险的研究越来越重要，我们也需要科学、有效的招聘体系。