论企业员工招聘风险2017

论企业员工招聘风险

[摘 要] 企业的竞争说到底就是人才的竞争，每个企业都已经意识到拥有适合自己企业的人才对自己企业的重要性，人员的招聘和录用很大程度上决定着企业发展的成败。招聘与录用作为企业获取人力资源的一个重要环节，是人力资源工作的基础。只有企业招对了人，才能事半功倍的提高工作效率，为企业增效。本篇论文通过对北京商务会馆的人力资源招聘情况分析，发现了企业员工招聘的问题，并分析了企业员工招聘风险的种类以及招聘风险产生的原因，并根据风险的种类逐一提出解决方案。

[关键词]  员工招聘   风险   防范对策

一、引言

随着知识经济时代的到来和经济全球化的加剧，人力资源已经成为企业最重要的资源之一，人力资源管理也成为企业最重要的管理职能之一。要想在日益激烈的竞争中胜出并实现可持续性的发展，企业必须拥有一支高素质的人才队伍。怎么样获得高素质的人才队伍呢？招聘是企业获得人才的重要方法和途径。招聘的重要性在于为企业的经营获取最适合的人选，同时帮助企业减少不必要的人员流失。