首页
|
人力资源原创论文
|
人力资源管理论文下载
|
人力资源论文
|
人力资源原创论文
|
人力资源开题报告
|
人力资源免费论文
|
全站搜索
原创论文 →
人力资源专业原创论文
现成论文 →
人力资源专业论文
当前位置:
人力资源论文网
->
人力资源免费论文
-> 论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
本文ID:LW145023
全文字数:4948
论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为
钻石会员
全文字数:4948
论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
[摘要]关键绩效指标(KPI)的设计和选取是绩效管理体系建设的重要环节。通过对企业的调查,以围绕“关键、绩效、量化”关联公司现状进行了研究,面对企业关键绩效指标体系的现状作出设计方案并提出了一些新的主张和建议。
[关键词] 关键 绩效 量化
商场如战场,我们生活在无处不在的商业化世界里,正如国内外电视剧生活情感片都少不了职业工作的戏份,这为我提供了提笔写下此论文的依据和灵感。我最近在看的电视剧《谈判官》中话题企业谢氏,从清代开始老祖宗携带了18件中国特色物品前往美国发展,历经三代人、百余年的不懈努力取得了如今的成就。最具代表的是创立了十八藏这样一个富有文化底蕴的家族品牌的旅游休闲度假中心。对于偶像剧很多观看的演技,观者无心读者有意,也有多数人仍会以常理心去分析谈论剧情。
WORD格式全文下载链接
(充值:50元)
论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
......
本论文《
论谢企业以KPI为核心的绩效管理研究
》在
人力资源免费论文
栏目,由
人力资源论文网
整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点
人力资源论文
查看
上一篇
:
某企业薪酬体系设计研究
下一篇
:
论人力资源管理对企业发展的重要性
点击查看关于
企业
KPI
核心
绩效
管理
研究
的相关论文题目
【
返回顶部
】
相关栏目
人力资源原创论文
人力资源开题报告
人力资源免费论文
人力资源管理论文下载
人力资源原创论文
人力资源论文
人力资源外文翻译
联系方式