关于学习劳动经济学的体会(二)

（二）对吸引外国投资的影响

     低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素，但是外国企业看重的不仅仅是这一点，劳动力成本上升，并不一定会引起外国投资的失去或转移。首先，我国的劳动力成本提高，但不是高的“离谱”。根据《日本通商白皮书》发表的数据显示表明，亚洲国家和地区的平均劳动力成本在产品成本中所占的比例仅为4%，而中国更是只有3.5%。这打打表明尽管中国劳动力成本在快速上升，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低水平。其次，我国的劳动力成本有所上升，但中国劳动力的综合素质仍是具有相当大的竞争力。这对国外的企业来说，虽然在亚洲，越南、印度、蒙古等国家的劳动力价格要低于我国，但更多外资企业认为中国的制造业劳动力“性价比”高于以上这些国家。其次，跨国公司在决定建厂地点时，通常要全面审视，对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素，劳动力价格并不是唯一决定性因素。从总体上来看，劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。我们不能仅在依靠低廉的劳动力成本来获得外国投资的“青睐”，这大大是我国社会进步的表现。

（三）对国内通货膨胀的影响

     据有关权威部门分析，当前我国的通胀压力主要来自三方面：一是水、电、燃料和城市交通等公共服务商品调价的压力；二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力；三是劳动力成本上升的推动压力。其中，劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。如果说前两种通胀的压力因素都是现出阶段性特征，那么这两年中国劳动力成本的持续上升，将成为稳定持久的因素。由于劳动力成本上升给企业带来了成本压力，迫使企业在短期内只能提高产品价格来转嫁成本压力，如果企业生产的是生活消费品，那就将引起居民消费支出的增长，直接表现为消费者价格指数的上涨；如果企业生产的是工业投入品，其价格的上涨必然会传递给下游产品，后一种情况经历多次，将会引起大范围的物价上涨，这种现象在我国已经出现过多次。

三、针对劳动力成本上升应当采取的措施

（一）继续挖掘劳动力供给潜力

     一是要推进户籍制度改革，改善农民工在就业、住房、医疗、子女入学等方面的待遇，把季节性农民工变成城镇常住劳动力。二是要通过劳动力市场制度改革和社会保障制度改革，遏制就业参与率下滑趋势，提高劳动者就业积极性。三是要打破劳动力市场区域分割，提高劳动力市场流动性和配置效率，努力减少结构性失业。

（二）促进产业结构升级

     我国产业体系处于全球产业链的末端，产品的技术含量较低，利润微薄。加大政府扶持力度，加快发展战略性新兴产业，用现代高技术和先进适用技术改造和提升传统产业，提高企业品牌意识，鼓励企业走品牌化发展道路，实施创新发展战略，构建企业为主体，市场为导向、产学研相结合的创新体系，提高国家自主创新能力，提升产业整体技术水平。

（三）提高劳动力的素质水平

     大力发展职业教育，鼓励职业学校和企业之间建立 和协作关系，支持实训基础的企业化。为此，政府可以考虑挑选一些优秀的企业作为职业技能学校的实践训练基地，出台相应的政策，通过建立市场导向的运作机制使职业培训学校和企业都能从职业培训中得到更大的利益。

（四）采取措施，抑制通货膨胀

     央行应根据经济形势变化采取预调和微调办法，合理调控货币供应量增幅，保持信贷总量稳定增长，通过货币政策窗口指导，控制投资过快行业的信贷规模，及时传达货币信息政策意图，引导社会投资预期；必要时，可小幅上调贷款利率，抑制投资过快增长。

     积极发挥产业政策和投资政策的作用，努力抑制投资过快增长，增加有效供给。一是要实行严格的土地保护制度，加强对土地使用的审批和监督；二是调动农民种粮积极性，增加粮油播种面积，利用国际市场，调节国内粮油供求；三是大力加强交通、能源等基础产业和基础设施建设；四是加快投资体系改革步伐，投资权直接下发给企业，加强市场机制引导投资的作用，国家通过经济的、法律的手段，辅之以必要的行政措施，调控企业投资方向。