人力资源在企业管理的作用(一)

人力资源在企业管理的作用

管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，而人力资源管理是企业管理的核心内容。

一、管理是一门科学也是一门艺术

随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定 目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以 达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给 人一种美的感觉。管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理 活动中的创造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧 妙的方法。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是 管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的 熟练程度和水平。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。