关于中外人力资源管理模式比较(一)

关于学习中外人力资源管理模式比较的心得体会

  伴随着经济的发展，国内企业面对的实际竞争压力也不断的增大。人力资源管理已经成为了企业提升竞争力的关键要素。当前，国内的人力资源管理模式不断的发展、变化，整体的人力资源管理理念、人力资源管理方式不断成熟，逐步形成了一套适应中国的企业、员工情况的人力资源管理模式。但是不难发现，中国与国外人力资源管理理念、管理途径相比仍然存在极大的差异，于此同时外国优秀的人力资源管理模式也为中国人力资源管理工作的优化提供了重要的实践、理论参考。

    一、人力资源管理是决定企业竞争力的关键要素

人力资源管理是伴随着社会工作、经济活动的进步而产生的。人力资源管理强调的是一种管理的约束、分工、激励，其管理的重要对象是参与相关经济活动、社会活动的人。人力资源管理是一个有明确管理目标的活动，整个管理活动以发挥人才的最大效用作为根本，是保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。当前，人力资源管理的内容主要包括了一下几个方面。