浅谈职工生涯中的自我保障(二)

我们与用人单位签定劳动合同目的就是为了明确劳动关系，但我们还要更明确的是双方权利和义务，劳动合同的订立是离不开几条原则：合法原则、公平愿则、平等自愿原则、协商一至原则、诚实信用原则；不符合以上原则都是无效的，这份劳动合同不仅不受法律保护，同时违法了相关原则当事人和用人单位负责人还有可能要担相应法律责任。

劳动合同签订一般都是以书面形式订立，并具备以下内容：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬;

（7）社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危险防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除了上述各款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但试用期不能过长，一年一签的合同是不能超过2个月的。

关于劳动仲裁

有合同签定就会存在合同上的争议，随着我国市场经济不断发展，产业结构的不断调整，用人单位和劳动者双方都在追求各自利益最大化的过程中，争议和纠纷越来越明业，用人单位的辞退、拖欠工资不给加班费，劳动者要求工资的提高追加福利等等问题时有发生；都是需要协调，谁来协调，可以是双方当事人自行协调，也可以通过政府单位的介入进行协调。在近年来，用人单位在追求利益的驱动下，难免会侵犯劳动者的权益越来越突出，而我们要做的就是勇于站出来维护我们权益，在法律里前是人人平等，尤其是在近几年，我们劳动者维权意识不断提高，大部分劳动仲裁案都是由我们劳动者提起申诉的。

二、国民之安——社会保障制度

社会保障是我国依据一定的法律和法规，积极动员社会上各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等问题时基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步改进的一种公共福利，同时也能提高国民的基本生活质量；就目前我国现行的社会保障主要包括五个方面的保签与一个积金；养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，再加上住房公积金，合称为大家熟悉的“五险一金”这种社会保险，其中五险的养老保险、医疗保险各失业保险分别由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业来承担。个人是不需要缴纳任何费用的。社会保险具有强制性和政策性，“五险”是依据法律规定的，至于“一金”则不是法定。