我国中小企业劳动者权益保障问题探讨(二)

1、我国中小企业劳动者权益保障存在的问题

（1）中小企业规避社保义务

德国社会学家乌尔里希·贝克说，人类历史上各个时期的各种社会形态从一定意义上说都是一种风险社会，因为所有有主体意识的生命都能够意识到死亡的危险。风险社会理论给现如今社会的启示是当社会中的个体对生活中即将面对的各种风险累积到一定程度，一定会有社会和组织要为其付出代价。我国城镇职工社会保险制度含有基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险分别对应养老、工伤、医疗、生育等风险，而中小企业的员工也会面临这些风险。

（2）劳动时间和劳动报酬状况不对等

很多中小企业在与劳动者签订合同的时候，多罗列对劳动者的要求，鲜少对自身企业有所要求，这就造成了一种不公平的劳动关系。在我国的《劳动法》中规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而《劳动法》对加班有着比较严格的规定，一则是限制加班时间，应该保证劳动者每周至少休息1天，并且每天加班时间不超过三小时，每个月不超过36小时，二则是加班必须支付加倍的加班费用，延时加班按平时工资的1.5倍计算，休息日加班按平时工资的2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。

2、我国中小企业劳动者权益保障存在的原因

（1）我国劳动保障的局限性