人力资源管理与经济发展(一)

人力资源管理与经济发展

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。人力资源管理与企业发展息息相关，更是企业的命门所在。

一、我国经济发展历程与现状

我国近现代的经济发展经历了鸦片战争后的结构变动，民国时期的资本主义经济盲从，新民主主义的改革开放，新中国的成立等，在长久的磨砺下，才发展到现在的中国特色社会主义经济体系。

在如今的世界经济环境下，我国的经济发展也随之走入新时代，更高级形态、更复杂分工、更合理结构，经济渐渐进化。经济走入全球化，竞争越来越激烈，面对这种趋势，作为中国经济支撑者的各企各业的压力也随之增大，同时也带来许多挑战。若想以鳌头的位置在世界经济中一直走下去，产业结构优化升级、创新驱动、转型发展等试探是必不可少的。现阶段经济情况下，人力资源管理面临巨大挑战和机遇，探究人力资源管理新模式能够确保人力资源管理和人力资源新特点相互对应，促进现代化社会经济健康、稳定发展。国家致力于共建“一带一路”战略合作，致力于建立建立一个政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。适应变化，把握机遇，勤于创新，勇于改革，善于学习，才能将我国经济的道路越铺越平。

二、人力资源与企业发展