学习人力资源管理心得(一)

学习人力资源管理心得

2017年9月份起正式接受网络教育学习人力资源管理以来，在学习中心可以系统地、全面地的进行理论学习和专业学习。所学内容涵盖知识面许多、知识丰富。学校的老师素质强，专业理论、业务能力强，授课形式与以往有所不同，学习方式新颖独特，我不光学到了知识，还懂得了如何去自主的学习，这使我改变了以往对学习的认识，以往都是依赖教师授课的观念和学习的模式，现在利用信息化手段、计算机网络和多媒体技术就可以提供继续学习的便利。使我通过这种学习模式和方法，让我又再次获得了高等教育的学习机会，不会再打着“因为工作忙，所以没有时间和精力去学校学习”的幌子而放弃学习的思法了。网络教育以网络平台为 ，在线视听教师讲学，并以QQ群等方式进行交流学习，通过与教师、与同学们相互的交流讨论，使我学到了之前所不知的知识，有一些疑难问题通过交流使自己恍然大悟，难题迎刃而解，使自己增加了信心。现就个人学习人力资源管理心得总结如下：

一、通过课程学习，认识到人力资源管理的重要

通过学习我深刻认识到了人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。通过课程学习，系统梳理了人力资源的各项管理操作，包括人力规划、培训、招聘、薪酬等。

从所周所，企业与企业之间的竞争就是人的竞争，无论是工厂、学校、企业，哪一个单位都是离不开人的，社会在发展，人也在发展，人是主宰万物的。所以无论是工厂、学校、企业的哪里的人员的状态、个人的价值观、团队凝聚力等等，一切事情都出自“人”手，始于“人”心，这将是未来人力资源管理成败的关键。