关于人力资源管理的学习心得(二)

人力资源管理在企业管理中具有不可或缺的重要性。下面几个方面充分说明了人力资源管理的重要性，首先，从企业战略目标的实现层面来说，企业在制定企业经营的战略目标后，作为职能层面的人力资源管理部门会根据企业的总体战略制定人力资源管理部门的职能战略，即人力资源管理战略的目标为企业总体战略服务，人力资源管理的好与坏会间接影响企业最终战略目标的实现，即做好人力资源管理工作有利于企业战略目标的实现；其次，做好人力资源管理有利于企业财物资源的最大化利用，企业的经营管理都是在一定的财物资源的限制下进行的，为了最大化利用企业的财物资源，企业通过人力资源管理，协调人与人之间的关系，让能充分利用相关财物资源的人来管理，最大化企业财物资源的价值；最后，对企业的投资者而言，做好人力资源管理工作有利于其投资收益的最大化，通过有效的人力资源管理实现人力资源管理的目标，为企业战略目标的实现提供了坚实的人力资源后盾，最终会有得于企业投资者投资收益的最大化。综上所述，做好人力资源管理，有利于企业战略目标的实现，有利于最大化企业财物资源的利用，有利于企业人力资源的效益最大化，有利于企业员工的职业发展，有得于企业投资者投资收益的最大化，因此，无论从企业战略目标的角度，还是从企业员工和投资者还是对企业而言，人力资源管理都具有非常重要的地位，企业只有做好了人力资源管理工作，才能使企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势并获得良好的发展。

三、当前人力资源管理面临的问题及其原因

（一）人力资源管理观念陈旧