关于人力资源管理的学习心得(一)

关于人力资源管理的学习心得

人力资源管理不论从企业战略目标实现的角度还是从企业的发展、员工的发展还是投资人投资目标的实现来看都非常重要，但在我国当前的人力资源管理中也存在着很多的问题，人力资源管理当前存在人力资源管理观念陈旧、缺乏有效的人力资源开发、缺乏完善的激励、约束机制和企业文化以及缺乏人力资源管理战略规划等问题，本文在分析了这些问题产生的原因后，提出可以从引入先进的管理思想和管理体系、加强员工职业生涯管理，加强员工的培训与开发以及进行企业文化建设等三个方面改进当前人力资源管理存在的问题。 

一、人力资源管理的内涵和特征

人力资源管理是指企业对有关人事方面的计划、组织、领导、控制和创新，人力资源管理通过协调企业人事资源，组织人事工作，领导和控制人事工作的诸多方面来协调人事工作的所有资源，以实现企业的人力资源管理目标。人力资源管理具有以下内涵特性，一方面，人力资源管理具有目的性，人力资源管理目标是在企业制定企业的战略目标后制定的，企业所有的人力资源管理工作都以企业制定的人力资源管理工作目标的实现为目的；另一方面，在人力资源管理的协调过程中，为了实现不同的管理目标，会使用不同的人力资源管理方法，因此，人力资源管理的方法还具有多样性的特征。由此可见，人力资源管理是对企业人事方面的管理工作，其具有目标性、协调性、以人为中心性和方法多样性等内涵特征。

二、人力资源管理的重要性